Talente

Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talente

Der aktuelle Arbeitskräftemangel und die künftigen Bedürfnisse des Arbeitsmarktes (Ersetzung bestehender und Schaffung neuer Arbeitsplätze) stellen eine Herausforderung sowohl für die Dynamik der Wirtschaft als auch für die Stabilität des nationalen Sozialmodells dar.

Dabei geht es darum, die Nachhaltigkeit der wirtschaftlichen Integration der Grenzgänger und der Einwohner Luxemburgs sicherzustellen, aber auch den Austausch mit Bevölkerungsgruppen aus Europa und Drittstaaten zu stärken und gleichzeitig die Diversifikation, Attraktivität und Wettbewerbsfähigkeit der nationalen Wirtschaft zu fördern.

Es wurde eine umfassende Definition des Begriffs "Talent" angenommen, die alle Arten von Berufen und alle Qualifikationsniveaus umfasst, für die die luxemburgische Wirtschaft Bedarf äußert. 

Aus diesem Grund wurde im Juni 2023 ein interministerieller Ausschuss für die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten eingerichtet, der aus Vertretern der betroffenen Ministerien, Behörden und Institutionen besteht. Dieser Ausschuss legt die strategischen Leitlinien fest und überwacht koordiniert die Maßnahmen der Regierung.

Der im Koalitionsvertrag 2023–2028 vorgesehene Hohe Ausschuss für die Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten (Haut Comité pour l’attraction, la rétention et le développement de talents) wurde im Mai 2024 vom Regierungsrat eingerichtet. Es handelt sich um ein beratendes Gremium, dessen Aufgabe es ist, Stellungnahmen abzugeben und Vorschläge zu formulieren, um die Maßnahmen der Regierung im Zusammenhang mit dem Thema Talente zu leiten.

Der Hohe Ausschuss setzt sich aus folgenden Mitgliedern zusammen: den für die Arbeit, die auswärtigen Angelegenheiten, das Hochschulwesen, die Finanzen, die Berufsausbildung und die Einwanderung zuständigen Ministern sowie der Handelskammer, der Handwerkskammer und der Arbeitnehmerkammer. Den Vorsitz des Hohen Ausschusses führt der Minister für Wirtschaft in enger Absprache mit dem Minister für Arbeit.

Das Ministerium für Wirtschaft koordiniert die Arbeiten des interministeriellen Ausschusses und des Hohen Ausschusses über ein Exekutivsekretariat.

Die Maßnahmen der Regierung zur Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Talenten sind an 6 strategischen Achsen ausgerichtet: 

• Verbesserung der Verfügbarkeit von Daten und Statistiken, um besser Entscheidungen treffen und Maßnahmen steuern zu können
• Förderung Luxemburgs als "Talent Hub"  
• Vereinfachung der Aufnahme internationaler Talente
• Erleichterung des Zugangs zur Arbeit für Grenzgänger
• Verbesserung des Zusammenlebens von Neuankömmlingen und Förderung der Talentbindung
• Förderung der Talententwicklung

„Work in Luxembourg“: eine einheitliche nationale Marke

Um Luxemburg auf internationaler Ebene als attraktiven Arbeitsstandort zu fördern, haben die Mitglieder des Hohen Ausschusses für die Anwerbung, Bindung und Entwicklung von Talenten (Haut Comité pour l'attraction, la rétention et le développement de talents) beschlossen, ihre Maßnahmen unter einer einzigen Marke zu bündeln: „Work in Luxembourg“.

Unter dem Slogan „Your future starts here“ zielt diese Marke darauf ab, Luxemburg als internationalen Maßstab für Talente zu positionieren, die sich hier niederlassen, arbeiten und ein nachhaltiges Leben aufbauen möchten. Sie hebt die Stärken des Landes hervor: Sicherheit, Multikulturalismus, eine dynamische Wirtschaft, Karrieremöglichkeiten, internationale Bildung und Lebensqualität. Die Marke gewährleistet eine einheitliche und koordinierte Kommunikation sowohl mit Talenten als auch mit Unternehmen.

Geplant ist außerdem, unter dem Banner „Work in Luxembourg“ an internationalen Veranstaltungen teilzunehmen. Diese sollen insbesondere in Zusammenarbeit mit Initiativen der Partner des Netzwerks „Trade & Invest“ organisiert werden.

Portal „Work in Luxembourg“

Das von Luxinnovation im Auftrag des Wirtschaftsministeriums entwickelte Portal „www.workinluxembourg.com“ soll in erster Linie als zentrale Anlaufstelle dienen, sowohl für internationale Talente als auch für Unternehmen, die Talente suchen.

Das Portal gliedert sich in drei Hauptbereiche:

• „Work here“ (Hier arbeiten) mit Schwerpunkt auf Arbeitsbedingungen, Karrieren und Schlüsselbranchen der Wirtschaft;

• „Live here“ (Hier leben), das sich dem Leben in Luxemburg, Familie, Bildung, Gesundheit und Freizeit widmet;

• „Get started“ (Erste Schritte), das praktische Informationen zu Einwanderung, Arbeitssuche und Eingewöhnung zusammenfasst.

Für internationale Fachkräfte steht zudem ein "Relocation guide" zur Verfügung, während luxemburgische Unternehmen auf ein Arbeitgeber-Toolkit (Employer’s toolkit) zugreifen können, das praktische Informationen enthält, um sie bei ihren internationalen Rekrutierungsbemühungen zu unterstützen.

Das Portal ist direkt mit der internationalen Rekrutierungsplattform der ADEM verknüpft, auf der offene Stellen in Branchen mit akutem Arbeitskräftemangel hervorgehoben werden. So können internationale Fachkräfte, deren Qualifikationen diesen Stellen entsprechen, ein Online-Profil erstellen.

Ein in die Website integrierter Chatbot beantwortet zudem Fragen der Nutzer und wird durch Zusammenarbeit mit anderen öffentlichen Plattformen, insbesondere www.Guichet.lu, schrittweise erweitert. Das Portal ist als sich weiterentwickelndes Tool konzipiert und wird – derzeit auf Englisch – in einer zweiten Phase in weitere Sprachen übersetzt; der Inhalt wird regelmäßig auf der Grundlage von Nutzer-Feedback und identifizierten Bedürfnissen erweitert.

Der Talent Desk: maßgeschneiderte Unterstützung

Als Ergänzung zum Portal und zum Chatbot soll der physische Talent Desk in der Nähe des House of Entrepreneurship Personen bei ihrer Ansiedlung und Integration in Luxemburg informieren, begleiten und unterstützen und sie bei Bedarf an die zuständigen Institutionen weiterleiten. Er soll zudem Unternehmen unterstützen, indem er ihnen ermöglicht, sich auf ihre internationalen Rekrutierungsaktivitäten zu konzentrieren, während er auf gemeinsame Instrumente und Dienste zurückgreift.

Der Talent Desk wird von der Handelskammer in enger Zusammenarbeit mit dem Wirtschaftsministerium und der Handwerkskammer verwaltet und arbeitet mit zahlreichen institutionellen Partnern zusammen, darunter insbesondere die Arbeitnehmerkammer.

Zu den ersten Projekten gehört die Einführung eines Ehepartnerprogramms (spouse program) in Zusammenarbeit mit dem Ministerium für Familie, Solidarität, Zusammenleben und Unterbringung von Flüchtlingen sowie dem House of Training, um die berufliche und soziale Integration der Ehepartner internationaler Talente zu erleichtern und damit deren langfristige Niederlassung in Luxemburg zu fördern.